会客室里还有四、五个人，季先生介绍说：“祝总，这几位是我们养老项目的经营管理团队成员，今天在这里首次聚合。这一位，赵华生，是项目总经理。”

互相介绍过之后，大家都坐了下来。

季先生说：“赵总，接下来的事情交给你了。”

赵总说：“好的。首先，我要代表团队的全体成员，感谢祝总为我们项目所做的经营管理制度体系规划设计工作。我对祝总提出的‘高标准管理，低成本经营’的总体方针非常赞同，印象也特别深刻。”

祝建平打断说：“嗯嗯，不用恭维我了，先说说你们目前有什幺困难和问题吧。”

赵总：“好，祝总是个痛快人。我们目前的各项筹备工作正在全面整体推进，人员招聘和培训的时间安排相对提前。但是，最大的问题是很难招到我们满意的护理人员。护理岗位需要人数46人，现在参加培训的26人，预计培训合格率70%，也只有不足20人可以岗，人员缺口很大。为此，我们只能是按员工到岗人数来接收入住老人，持续招聘，分批进人。”

祝建平：“那是说，生活设施齐全、入园老人满额，但是因为护工不够，经营计划要打对折？”

赵总：“对，我们的入园老人名额爆满，1200个床位都不够用。”

祝建平想了想，起身说：“要不，我们去看一看房间，边走边说好吧？”

赵总：“好，祝总请。”

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