“这可怎幺办？我们不能让公司因为资金问题而陷入困境。” 李明着急地说道。

苏娜冷静地分析道：“我们可以考虑寻求投资，或者优化公司的财务结构。”

于是，李明和苏娜开始四处寻找投资。

在一次投资洽谈会上，他们遇到了一位苛刻的投资人。

“你们的公司虽然有潜力，但是风险太大，我需要更多的保障。” 投资人说道。

李明和苏娜努力地向投资人解释公司的前景和规划，希望能打动他。

经过艰苦的谈判，最终投资人同意投资，但提出了一系列苛刻的条件。

“虽然条件很苛刻，但这是我们的机会，我们要好好把握。” 李明说道。

苏娜也点头表示同意：“对，有了资金，我们就能解决很多问题。”

在解决了资金问题后，公司又迎来了新的挑战。

由于业务的快速扩张，团队的管理出现了混乱，工作效率低下。

“这样下去可不行，我们必须加强管理。” 李明意识到了问题的严重性。

苏娜建议道：“我们可以引入先进的管理理念和工具，提升团队的协作能力。”

于是，他们开始学习和引进新的管理方法，对团队进行培训和优化。

在这个过程中，也遇到了一些员工的抵触和不理解。

“为什幺要改变现有的工作方式？我觉得挺好的。” 有员工抱怨道。

李明耐心地解释道：“这是为了公司的长远发展，只有提高效率，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

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