如果纯粹地讲大道理，所谓的把这些闲暇时间用来学习与工作相关的知识，提升自己，这话本身并非有错。

但现实是，有几个人，尤其是成年人还会分分秒秒地去所谓学习呢？！

小朱被抓住了在打游戏，其他人真的就没有玩吗？他们真是在学习或者工作吗？！

非也！他们只是警觉一点，反应快了一点，仅此而已！

在南柯看来，这些装腔作势的人能比小朱好到哪去呢？！甚至是更差！

如果打破常规思维，在特定条件下允许员工上班时间也可以玩游戏呢？！情况会怎幺样？！

想到这里，南柯突然觉得眼前一亮！

人类社会是一步一步向前发展的，人类文明也是一点一点积累和升华的，没有什幺东西不可以改变！

谁说上班就不可以玩游戏呢？！

如果有一种更人性化的制度，既能让工作保质保量地按时完成，又能使员工更有工作热情，身心更愉悦，岂不美哉！妙哉！

要抛弃一切固定的僵化的思维模式，建立一种全新的让企业和员工能够共赢适度宽松的管理制度。

企业管理要真正地做到以人为本，而不是只停留在喊口号上！

想到这里，南柯一下子从床上爬起来，把自己的想法记录在笔记本里。

接下来的两天，南柯仍然去袁老三主管的工程部“上班”，但他没有再去向袁老三谈论上班打游戏的事情，也没有去阐述什幺企业管理的理论。

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