不过，这并不是全部，更重要的是，我和公司的理念不合，我不认同现在公司的理念，在公司领导的眼里，我们人力资源部就是个摆设，是个走过场的地方，我完全不认同！”

“你心目中的人力资源应该是什幺样子的？应该在公司中扮演什幺角色？愿闻其详！”南柯对姜涵关于人力资源的问题非常感兴趣。

“呵呵，在我的心目中，人力资源部绝对不应该只是个摆设，它应该是一个公司最重要最核心的部门之一！”姜涵开门见山地回道：

“什幺叫人力资源？！就是为公司寻找最需要的人才，人才是一个公司的核心资源，也是核心竞争力！

在我现在的公司，人力资源部确实就是个摆设，招工也好，人事任免也好，基本上就是领导一句话，我们部门只负责办手续、填表就行了。

招什幺样的人，人事的任免实际上跟我们没关系！

我心目中的人力资源不应该是这样子的！

我希望利用我们专业的眼光去寻找公司最需要的人，但事实上公司没有给我们这样的权利！”

“哦！我很赞同你对人力资源部的战略定位！”南柯给姜涵竖了个大拇指，又问，“你认为什幺样的人才是公司最需要的人？你的择人标准是什幺？！”

“公司需要什幺样的人才，是和公司的性质和文化理念密切相关的。

我的总体观念是，能力重于学历，要把工作做好，最根本的还是取决于员工的能力，而不是学历。

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