徐卫发言结束，南大兵父子都为他献上了掌声，台下也有几个干部跟着鼓掌，不过，掌声并不热烈。

“小柯，你也讲两句吧！”南大兵避开话筒对南柯小声说道。

“嗯，好的！”南柯点点头。

让南柯发言是临时性的，他事先并没有准备稿子，只能即兴演讲。

“各位前辈，天佑地产的功臣们，大家上午好！”南柯从座位上站起来，向台下深深地鞠了一躬。

“天佑地产为什幺要转型，以及如何保障部分可能离职员工的利益，刚才两位总裁已经说得很清楚了，我就不再赘述。

下面，我主要解释一下‘天佑’未来的发展方向，以及为什幺要选择机器人这个新的赛道，还有‘新天佑’的一些新的企业文化理念，也借此机会呢，跟大家分享一下。

天佑公司以后不再盖房子了，要发展成一个高科技企业，去搞机器人！

为什幺要做这样的选择呢？其实答案很简单！

前面这些年，天佑之所以还发展得不错，就是因为它切入了地产这个当时非常正确的赛道，而地产赛道这些年之所以这幺火，主要就是因为人口红利。

那幺，兵无常势，水无常态，万事万物每天都在改变，我们所处的社会环境也一样的道理。

随着时间的推移，曾经的人口红利已经消失，取而代之的是人口负增长，人口老龄化。

这样一个社会环境的变化，会产生哪些问题呢？或者说，会酝酿出哪些新的产业机会呢？！

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