在研发部门，李明看到员工们一个个眼睛布满血丝，专注地盯着电脑屏幕。

他走到一个员工身边，轻声问道：“怎幺样，还撑得住吗？”

员工擡起头，苦笑着说：“李经理，真的太累了。”

李明拍了拍他的肩膀：“再坚持一下，胜利就在眼前。”

在市场部门，苏娜看到员工们正在激烈地讨论着营销策略。

她走过去，说道：“大家有什幺想法尽管说，我们一起想办法。”

员工们纷纷提出自己的建议，苏娜认真地记录着。

经过一段时间的努力，管理问题逐渐有了改善，但新的挑战又摆在了面前。

一天，李明正在办公室里处理文件，突然接到财务部门的电话：“李经理，这个月的预算超支了，很多费用都超出了预期。”

李明心头一紧：“怎幺会这样？赶紧查清楚原因。”

经过调查，原来是一些部门在采购和报销方面出现了混乱。

李明立刻召集相关部门负责人开会，严肃地说：“必须严格控制成本，每一笔费用都要有明确的用途和审批流程。”

苏娜也补充道：“大家要树立节约意识，不能随意浪费公司资源。”

就在这时，人力资源部门又传来消息，有几个核心员工收到了竞争对手的挖角邀请，有离职的意向。

李明和苏娜顿时感到一阵头疼。

他们赶紧找到这几个员工，进行一对一的谈话。

“公司一直很重视你们，也会为你们提供更好的发展空间和待遇，希望你们能留下来。”李明说道。

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