李明积极地发言提问：“如果遇到部门之间沟通不畅的情况，你们是怎幺解决的？”

一位负责人回答道：“我们建立了定期的沟通机制，同时利用信息化工具，提高沟通效率。”

苏娜若有所思地说：“这方法不错，值得我们借鉴。”

结束了一天的学习，李明和苏娜回到酒店房间。

“今天真是收获满满啊！”李明兴奋地说道。

苏娜坐在床边，一边整理笔记一边说：“但我们不能生搬硬套，还得结合咱们公司的实际情况。”

李明点点头：“没错，明天还有更多的学习等着我们呢。”

第二天，他们来到了另一家以人性化管理着称的企业。一进公司，就感受到了轻松和谐的氛围。

办公室里摆放着绿色植物，员工们的穿着也比较随意。

李明惊讶地说：“这样的工作环境，员工的工作效率能高吗？”

接待他们的负责人笑着说：“别小看我们，我们虽然氛围轻松，但工作起来可不含糊。”

他们了解到，这家企业注重员工的个人发展，为员工提供了丰富的培训和晋升机会。

苏娜感慨道：“看来要想留住人才，还得从员工的需求出发。”

在学习的过程中，李明和苏娜也遇到了一些小插曲。有一次，他们因为迷路迟到了，差点错过了重要的讲座。

“哎呀，都怪我，没看清楚地图。”李明自责地说道。

苏娜安慰他：“别着急，还好赶上了。”

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